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El pasado Miércoles 28 de Marzo se llevó a cabo en el Pabellón de Deportes EL DIA DEL PADRE Y LA MADRE una iniciativa que año tras año sigue haciendo compartir una experiencia deportiva entre los alumnos de judo, sus padres y madres.

Debido a esta gran acogida, desde la temporada 2008-2009 viene haciéndose un hueco dentro del programa de actividades de Judo. Más de 100 personas en total se dieron cita en el Pabellón de Deportes para disfrutar de una magnífica tarde en la que el único protagonista era el Judo. En esta actividad los padres y madres de los alumnos tienen la oportunidad de realizar un entrenamiento junto a sus hijos/as y de ésta forma, comprobar de primera mano la gran mejora que están teniendo. Prueba de esta evolución es el próximo examen de cinturón negro de varios de los alumnos que vienen dando clases desde hace varios años.

Desde el Área de Deportes con su Concejal Luis Casado a la cabeza quieren dar las gracias a las familias de los alumnos por el gran recibimiento que año tras año tiene esta actividad y que se ha convertido en una tradición.

El Ayuntamiento de Ciempozuelos informa que la jornada en el municipio ha transcurrido con normalidad sin tener que lamentar ningún incidente grave con motivo de la Huelga General convocada por los sindicatos.

El único hecho que el Ayuntamiento lamenta en el día de hoy es que las cerraduras del mismo han aparecido llenas de pegamento, lo que ha provocado que se hayan tenido que cambiar con el gasto que ello supone.

De momento no se tienen datos sobre los posibles causantes del acto vandálico, si bien la Concejalía de Seguridad está a la espera de los informes de la Policía Local.

A pesar de esta incidencia, los trabajadores y autónomos de la localidad que han acudido a sus puestos de trabajo lo han hecho en la más absoluta normalidad.

Por otro lado,  el seguimiento de la Huelga por parte de los trabajadores municipales ha sido prácticamente inexistente, tan sólo 3 de los 165 trabajadores han secundado la Huelga, el resto ha acudido a su puesto de trabajo con total normalidad.

 

El Ayuntamiento de Ciempozuelos informa que el 98,2% de sus trabajadores acudió al mismo frente al 1,82% que ejerció su derecho a huelga, o lo que es lo mismo, de las 165 personas que acuden a trabajar todos los días al Ayuntamiento tan sólo 3 no han acudido a su puesto de trabajo.

Los trabajadores han actuado de manera libre y voluntaria a la hora de tomar esta decisión ya que el derecho de huelga y el de trabajar son unos derechos fundamentales que cada persona tiene  individualmente considerado como reconoce la Constitución. Por lo tanto es el trabajador quien ha decidido ejercer este derecho o no, de manera individual y libre.

El Ayuntamiento de Ciempozuelos ya había notificado que para este día garantizaba su funcionamiento al establecer unos servicios mínimos del 50%, acordado entre la Concejalía de personal y los sindicatos, como establece la legislación vigente.

La Comunidad de Madrid ha concedido una de las más altas condecoraciones, en cuanto a sanidad se refiere, a la Congregación Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón de Ciempozuelos, al otorgarles la Placa de Oro. Al acto asistió la Alcaldesa de Ciempozuelos, María Ángeles Herrera, el Concejal de Servicios Sociales, Miguel Ángel Valdepeñas, y el premio  fue dado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, y el consejero de Sanidad, Javier Fenández-Lasquetty, en la Real Casa de Correos.

El premio fue concedido por la gran labor desempeñada a lo largo de todos estos años por la dedicación y cuidado de los enfermos mentales.

Para María Ángeles esta condecoración “supone todo un orgullo. El placer es más aún si cabe por el reconocimiento a la Congregación Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón por el magnífico trabajo que realizan por el cuidado, dedicación e integración de las personas con enfermedad mental”.

 

El Ayuntamiento de Ciempozuelos informa que para el próximo jueves, 29 de marzo,  garantiza el funcionamiento del mismo a través del establecimiento de los servicios mínimos del 50%, acordado entre la Concejalía de personal y los sindicatos, como establece la legislación vigente.

El derecho de huelga y el de trabajar son unos derechos fundamentales de cada trabajador individualmente considerado como reconoce la Constitución. Será el trabajador quien considere si ejercite este derecho o no, de manera individual y libre.