Parques y Jardines

Con el objetivo de frenar los efectos de la procesionaria del pino y minimizar su presencia de cara a la primavera, el Ayuntamiento de Ciempozuelos inicia mañana, miércoles 8 de noviembre, los trabajos municipales de tratamiento preventivo frente a este especie.

El producto que se aplicará es un plaguicida orgánico denominado BT (Bacillus thuringiensis). Se trata de una bacteria que existe naturalmente en el suelo, muy efectiva, que se activa en el tracto digestivo de algunos insectos en su estado larvario, sin efectos perjudiciales sobre otras especies. Este producto se aplicará mediante pulverización con cañón y en casos muy concretos, por las especiales características de los ejemplares, se realizarán el tratamiento por endoterapia vegetal (inyección directa del producto al pino).

Los trabajos arrancarán a primera hora en las ubicaciones más céntricas para generar las mínimas molestias a los vecinos.

Las principales zonas en las que se va a actuar son: Avenida San Juan de Dios, Avenida del Consuelo, Valdehinojos, carretera M-404, pinar de la Soledad con calle Galicia, camino de Palomero, piscina municipal de verano y Avenida de la Circunvalación.

Para el servicio de jardines, mantenimiento de fuentes y juegos infantiles

El Ayuntamiento de Ciempozuelos informa del inicio del servicio municipal de ‘Espacios Verdes’ para la asunción con medios propios del servicio de jardines, mantenimiento de fuentes y juegos infantiles tras la aprobación de esta propuesta de alcaldía en el pleno del mes de marzo y la integración temporal del personal en el mes de abril.

El objetivo, además del ahorro económico, es mejorar la calidad del servicio al priorizarse el interés general del servicio, flexibilizar y agilizar las acciones al no tener estar sujetas a un pliego administrativo y mejorar el control, la transparencia y la fiscalización del servicio.

El nuevo servicio cuenta con la incorporación de dos furgonetas pequeñas, una furgoneta de tamaño mediano y un camión así como las herramientas necesarias para desempeñar correctamente los trabajos de jardinería (desbrozadoras, sopladoras, motosierras,…).

La plantilla, subrogada de forma temporal en condiciones adecuadas con arreglo a la legislación vigente hasta la convocatoria de la oferta de plazas de empleo público el año que viene, está formada por una encargada de jardinería, un oficial, tres jardineros y cinco auxiliares. Además, el servicio se ve reforzado por 7 participantes del programa de cualificación profesional para personas jóvenes desempleadas de larga duración de la Comunidad de Madrid con la cofinanciación de la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo. Este programa finaliza en septiembre y dará paso a la incorporación en octubre de 10 participantes  del programa de cualificación profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años de la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Ya está en marcha una nueva planificación de los trabajos así como un inventario del estado de los parques y jardines para la propuesta de mejoras en cuanto a las infraestructuras. Como primeras medidas, se ha puesto en marcha la compra de un 150 de papeleras que se ubicarán en las distintas zonas verdes, 5 papeleras con dispensadores de bolsas para los pipicanes y limpieza diaria de pipicanes.

La gestión directa de este servicio arrancará cuando finalice el contrato vigente

Tras la aprobación en el pleno ordinario del mes de marzo, celebrado el pasado 30 de marzo, a propuesta de alcaldía, para la asunción con medios propios del servicio de jardines, mantenimiento de fuentes y juegos infantiles y la modificación de la plantilla del Ayuntamiento para la creación de dichas plazas, la corporación municipal aprobó ayer, jueves 7 de abril, en sesión plenaria de carácter extraordinario la integración temporal del personal adscrito al servicio de mantenimiento de zonas verdes, áreas infantiles y fuentes en la plantilla del Ayuntamiento de Ciempozuelos.

Esta medida, que contó con el sí de Ahora Ciempozuelos, PSOE, CPCI y PIC y el voto en contra de PP, posibilita la estabilidad de la plantilla y el mantenimiento de las condiciones laborales hasta que se formalice la oferta de plazas de empleo público. Las plazas creadas para permitir la integración de personal en la plantilla del Ayuntamiento serán incluidas en oferta de empleo público para su provisión por los procedimientos legalmente establecidos que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué supone la gestión directa del servicio de jardines, mantenimiento de fuentes y juegos infantiles?

El servicio de jardinería y parques públicos es una competencia propia de los ayuntamientos y más concretamente en Ciempozuelos al sobrepasar los 20.000 habitantes. Hasta el momento, la gestión de este servicio se realiza con una entidad externa, circunstancia prevista en la L.B.R.L. Esta ley también contempla la gestión con medios propios por razones de oportunidad y eficiencia, mejora ambiental del servicio, mejora social de los trabajadores y ahorro económico.

Dos estudios encargados por el equipo de gobierno (uno externo y otro de carácter interno) avalan la gestión directa por distintos motivos:

1) Ahorro económico

El balance económico de costes supone un ahorro anual con respecto al coste actual de 160.378,87 euros (30,3% de ahorro sobre el coste actual) según lo recogido en el estudio de viabilidad interno. Además, la gestión municipal con medios propios del servicio permite un mejor control, transparencia y fiscalización del servicio.

2) Mejora ambiental

Entre las mejoras contempladas en este apartado destacan la prioridad del interés general del servicio, inventario actualizado de arbolado y zonas ajardinas, incorporación de vehículos y herramientas eléctricas, control de tratamientos fitosanitarios acordes con la legislación, formación de personal en aspectos medioambientales. Con la asunción con medios propios del servicio se agiliza y flexibiliza el servicio permitiendo abarcar servicios fuera de un pliego técnico.

3) Mejora social y de condiciones laborales

Tal y como se ha aprobado en el pleno extraordinario, la plantilla se subrogará de forma temporal en condiciones adecuadas con arreglo a la legislación vigente hasta que se formalice la oferta de plazas de empleo público. Con la gestión directa habrá una mayor profesionalización de la plantilla mediante un plan de formación técnica y promoción interna.